Gestão de Talentos: Papel do novo RH Estratégico

"As corporações de sucesso fomentarão o crescimento pessoal para atrair as melhores e mais brilhantes pessoas."  (Stewart, 1998)

As empresas descobriram que, além de se preocuparem com a concorrência e com as exigências do mercado, é essencial para se diferenciarem competitivamente num mercado globalizado e cada vez mais agressivo, uma política de atração, retenção e motivação de talentos. Estão se dando conta de que investir tempo e dinheiro para contratar, treinar e desenvolver um funcionário e depois deixá-lo ir para a concorrência não é uma estratégia inteligente.

Métricas de Marketing em mídias sociais: Como medir o intangível?

Muitas pessoas ou empresas pensam que é fácil emplacar uma campanha em mídias sociais. Talvez por pensar que basta mandar scraps para todos os contatos no Orkut e ficar esperando o lucro certo. Uma das dificuldades encontradas por muitos dos que enveredam por esses campos é a mensuração das campanhas. Aqui, eu enumero dez pontos que devem ser observados e que servem perfeitamente para avaliar se sua campanha será ou não bem sucedida.

Qual é a imagem de sua carreira: um trilho ou um mapa?

Quando você pensa em sua carreira profissional, qual é a imagem que melhor poderia representá-la: um trilho ou um mapa? E quando você pensa no papel que executa e na responsabilidade para alcançar o seu sucesso, você se considera passageiro ou condutor da sua vida?

Redes Socias: Novos desafios de Marketing

Com o surgimento das mídias sociais nos últimos anos, criaram-se imensas oportunidades para as empresas construirem relacionamentos mais íntimos com seus stakeholders. 
O marketing nestas plataformas, quando bem desenvolvido, é capazes de gerar vendas de qualidade. 


Nos últimos anos as pessoas começaram a contribuir ativamente com dados seus – uma maneira de expressar o que talvez as interessem, e o elemento social no marketing – o boca a boca, as perguntas para os amigos sobre o que compraram – é um condutor muito importante. Experimentos e pesquisas mostram que esse marketing social, ou de redes sociais, costuma ser de cinco e dez vezes mais eficaz do que outras formas de marketing. Não é à toa que 34 das mais de 100 maiores empresas listadas na revista Fortune já usam o Twitter.

Gap de Gerações: 25 de carreira ou 25 de idade?

As empresas têm um grande desafio pela frente: 

Harmonizar o conflito de gerações.

Na maioria dos ambientes de trabalho, há três ou mesmo quatro gerações diferentes trabalhando juntas, ou pelo menos tentando trabalhar juntas. 

Estudos indicam que muitos membros de uma geração simplesmente não respeitam, compreendem ou se comunicam com os membros de outras gerações e isso, obviamente, prejudica a produtividade.  Uma forma de superar esse obstáculo é procurar entender o que cada geração é pela maneira como viveu, eventos históricos que a afetaram e quais são as suas prioridades.

Vale na web 2.0

Orkut, Facebook, Twitter e Linkedin são as quatro principais redes de relacionamento social que a Vale escolheu para anunciar as oportunidades de trabalho e de formação profissional que a empresa está oferecendo não só no Brasil, mas em várias partes do mundo. É a primeira vez que a segunda maior mineradora do mundo lança mão das redes sociais para recrutar profissionais.

Prahalad e seu legado

O mundo corporativo está em luto. Perdemos no dia 16/04 uma das maiores mentes brilhantes dos últimos tempos: 

O consultor indiano RIP C. K. PRAHALAD, número 1 do ranking “Thinkers 50″  de maiores pensadores do management, aos 69 anos de uma virose não identificada.

Prahalad desenvolveu vários dos conceitos mais fundamentais da gestão de empresas contemporânea, como as competências essenciais, a co-criação, a globalização distribuída (com as multinacionais optando por ter várias sedes), o foco nas próximas práticas (em vez de nas melhores práticas, trocando o passado pelo futuro) e a inovação inspirada pela demanda da base da pirâmide socioeconômica (para inclusão social pelo consumo e criação de novos mercados), entre outros.

A cidade do Rio será palco do TEDx Sudeste, versão regional da maior conferência de ideias inspiradoras do mundo, o TED. 

O TED (Technology Entertainment in Design) surgiu em 1984 como uma conferência anual na Califórnia e já teve entre seus palestrantes Bill Clinton, Paul Simon, Bill Gates, Bono Vox, Al Gore, Michelle Obama e Philippe Starck. A cada ano a organização elege um pensador de destaque e repassa a ele 100 mil dólares para ele que possa realizar.

Com essas 4 ações, TED Conference, TED Talks, TED Prize e TEDx a organização pretende transformar seu mote “ideias que merecem ser espalhadas” cada vez mais em realidade.

Esta será a primeira vez que o Rio de Janeiro sedia uma iniciativa do gênero.

A edição carioca terá como tema e entra no clima de “idéias que merecem ser espalhadas”. 

O TEDx Sudeste, conferência sem fins lucrativos, reunirá mais de 20 pensadores de diversas áreas, como arte e tecnologia, ciência e negócios. Entre os palestrantes confirmados estão Rodrigo Pimentel (autor de Tropa de Elite), André Trigueiro (jornalista da GN e ambientalista), Vik Muniz (artista plástico) e Guto Índio da Costa (designer).   Confira aqui a relação completa.

O TEDxSudeste acontecerá no dia 8 de maio de 2010, no Planetário do Rio de Janeiro, na Gávea.

O prazo para inscrições vai até 18 de abril . Os pedidos aprovados serão informados por email de 23 a 25 de abril.   

Evento sem fins lucrativos, gratuito! Inscreva-se aqui.

Cerca de 500 das palestras estão disponíveis no site do evento e já foram acessadas por mais de 50 milhões de pessoas de 150 países.

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