Ranking das empresas preferidas pelos 'millennials' brasileiros.

Os universitários brasileiros consideram, como empresas dos sonhos para trabalhar, companhias brasileiras. Essa é uma tendência tipicamente nacional, e foi constatada pela consultoria norte-americana Universum, que entrevista milhares de universitários no mundo uma vez por ano. “Percebemos que as empresas internacionais ainda não conseguiram se estabelecer plenamente no mercado de (disputa por) talentos no Brasil”, diz o presidente da Universum, Michal Kalinowski. 

Para entender melhor a Geração Y.

Os jovens nascidos nos anos 80 e 90, contemporâneos da revolução digital e conhecidos como Geração Y, são inquietos e querem crescer rápido na carreira. São especialistas em lidar com tecnologia, usam mídias sociais com facilidade, sabem trabalhar em rede e estão sempre conectados.  Mas se preocupam com o mercado de trabalho altamente competitivo e buscam cada vez mais a formação superior e o ingresso na carreira pública como passaporte para a estabilidade profissional. 

Comunidade e-learning, hora de blogar!

 O que acontece quando a aprendizagem online deixa de ser um meio, e torna-se mais uma plataforma?  O que acontece quando o software de aprendizagem online deixa de ser um tipo de ferramenta, onde a aprendizagem é "entregue", e torna-se mais como uma ferramenta de criação de conteúdo, onde a aprendizagem é criada?

Educação a Distância: Novos rumos

A educação a distância há muito deixou de ser sinônimo de curso barato e de qualidade duvidosa. De acordo com o Censo Ead.br (2008), em 2004 foram realizadas quase 310 mil matrículas no Brasil. Em quatro anos, esse número passou para 1.075.272. O número de instituições educacionais com cursos a distância também teve uma evolução expressiva: de 166 para 376.

CRM - Ciberespaço, Relacionamento e Marketing

A utilização do blog pelas empresas está tornando-se um diferencial competitivo num mercado em que a concorrência investe em tecnologia e em pesquisa em desenvolvimento para buscar a inovação. Poucas empresas já despontaram nesta empreitada e estão dispostas a interagir com seus públicos (interno e externo) para poder ouvir as sugestões e melhorarem seus processos.

Preconceito ou uma questão política? Apagão profissional tem solução.

Notícia da semana, foi a escassez de profissionais qualificados para ocupar as vagas que sobram no mercado.  Apontada em pesquisa com as 76 maiores companhias do Brasil, da Fundação Dom Cabral, em virtude do forte crescimento econômico, começam a sobrar no País.  

Mídias Sociais: Mares digitais a desbravar.

As mídias sociais são um fenômeno consolidado no Brasil e no mundo, e aos poucos as empresas estão se adaptando a esta realidade. Neste processo os executivos se dividem, entre os ansiosos, que acham que a empresa já devia ter feito seu perfil no Twitter e os conservadores, que acreditam que as mídias sociais são arriscadas, sem controle, e, portanto preferem ficar de fora.

Gestão de Talentos: Papel do novo RH Estratégico

"As corporações de sucesso fomentarão o crescimento pessoal para atrair as melhores e mais brilhantes pessoas."  (Stewart, 1998)

As empresas descobriram que, além de se preocuparem com a concorrência e com as exigências do mercado, é essencial para se diferenciarem competitivamente num mercado globalizado e cada vez mais agressivo, uma política de atração, retenção e motivação de talentos. Estão se dando conta de que investir tempo e dinheiro para contratar, treinar e desenvolver um funcionário e depois deixá-lo ir para a concorrência não é uma estratégia inteligente.