Share |

segunda-feira, maio 31

Preconceito ou uma questão política? Apagão profissional tem solução.


Notícia da semana, foi a escassez de profissionais qualificados para ocupar as vagas que sobram no mercado.  Apontada em pesquisa com as 76 maiores companhias do Brasil, da Fundação Dom Cabral, em virtude do forte crescimento econômico, começam a sobrar no País.  

sábado, maio 29

Mídias Sociais: Mares digitais a desbravar.

As mídias sociais são um fenômeno consolidado no Brasil e no mundo, e aos poucos as empresas estão se adaptando a esta realidade. Neste processo os executivos se dividem, entre os ansiosos, que acham que a empresa já devia ter feito seu perfil no Twitter e os conservadores, que acreditam que as mídias sociais são arriscadas, sem controle, e, portanto preferem ficar de fora.

domingo, maio 23

Gestão de Talentos: Papel do novo RH Estratégico

"As corporações de sucesso fomentarão o crescimento pessoal para atrair as melhores e mais brilhantes pessoas."  (Stewart, 1998)

As empresas descobriram que, além de se preocuparem com a concorrência e com as exigências do mercado, é essencial para se diferenciarem competitivamente num mercado globalizado e cada vez mais agressivo, uma política de atração, retenção e motivação de talentos. Estão se dando conta de que investir tempo e dinheiro para contratar, treinar e desenvolver um funcionário e depois deixá-lo ir para a concorrência não é uma estratégia inteligente.

segunda-feira, maio 17

Métricas de Marketing em mídias sociais: Como medir o intangível?

Muitas pessoas ou empresas pensam que é fácil emplacar uma campanha em mídias sociais. Talvez por pensar que basta mandar scraps para todos os contatos no Orkut e ficar esperando o lucro certo. Uma das dificuldades encontradas por muitos dos que enveredam por esses campos é a mensuração das campanhas. Aqui, eu enumero dez pontos que devem ser observados e que servem perfeitamente para avaliar se sua campanha será ou não bem sucedida.


Qual é a imagem de sua carreira: um trilho ou um mapa?

Quando você pensa em sua carreira profissional, qual é a imagem que melhor poderia representá-la: um trilho ou um mapa? E quando você pensa no papel que executa e na responsabilidade para alcançar o seu sucesso, você se considera passageiro ou condutor da sua vida?

sexta-feira, maio 14

Redes Socias: Novos desafios de Marketing

Com o surgimento das mídias sociais nos últimos anos, criaram-se imensas oportunidades para as empresas construirem relacionamentos mais íntimos com seus stakeholders. 
O marketing nestas plataformas, quando bem desenvolvido, é capazes de gerar vendas de qualidade. 


Nos últimos anos as pessoas começaram a contribuir ativamente com dados seus – uma maneira de expressar o que talvez as interessem, e o elemento social no marketing – o boca a boca, as perguntas para os amigos sobre o que compraram – é um condutor muito importante. Experimentos e pesquisas mostram que esse marketing social, ou de redes sociais, costuma ser de cinco e dez vezes mais eficaz do que outras formas de marketing.
Não é à toa que 34 das mais de 100 maiores empresas listadas na revista Fortune já usam o Twitter.

quarta-feira, maio 12

Gap de Gerações: 25 de carreira ou 25 de idade?

As empresas têm um grande desafio pela frente: 
Harmonizar o conflito de gerações.

Na maioria dos ambientes de trabalho, há três ou mesmo quatro gerações diferentes trabalhando juntas, ou pelo menos tentando trabalhar juntas. 
Estudos indicam que muitos membros de uma geração simplesmente não respeitam, compreendem ou se comunicam com os membros de outras gerações e isso, obviamente, prejudica a produtividade.  Uma forma de superar esse obstáculo é procurar entender o que cada geração é pela maneira como viveu, eventos históricos que a afetaram e quais são as suas prioridades.

terça-feira, maio 4

Vale na web 2.0

Orkut, Facebook, Twitter e Linkedin são as quatro principais redes de relacionamento social que a Vale escolheu para anunciar as oportunidades de trabalho e de formação profissional que a empresa está oferecendo não só no Brasil, mas em várias partes do mundo. É a primeira vez que a segunda maior mineradora do mundo lança mão das redes sociais para recrutar profissionais.