Share |

sexta-feira, dezembro 31

Que 2011 traga novas perspectivas



Caminhante, são tuas pegadas
o caminho e nada mais;
caminhante, não há caminho,
se faz caminho ao andar

Ao andar se faz caminho
e ao voltar a vista atrás
se vê a senda que nunca
se há de voltar a pisar

Caminhante não há caminho
senão há marcas no mar...
(Antonio Machado)

sexta-feira, dezembro 24

Feliz Natal


domingo, dezembro 5

Conseguir emprego é mais difícil para mulheres bonitas

Beleza é superficial – é o que a polícia do “politicamente correto” diz. Mas quando o papo é conseguir emprego, quanto mais bonito você é, mais fácil é ser contratado. A não ser, é claro, que você seja do sexo feminino. Pesquisadores da Universidade de Ben-Gurion e do Ariel University Center, em Israel, dizem que homens bonitões têm 50% mais chances de serem chamados para entrevistas de emprego do que os de aparência normal. Mas mulheres bonitonas são bem menos propensas a conseguirem um tempinho com o entrevistador.

sábado, agosto 28

Lançamento do Programa de Qualificação para 2014

 O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) lançou nesta sexta-feira (27), no Rio de Janeiro, o Plano Setorial de Qualificação (Planseq) da Copa do Mundo, que pretende qualificar 150 mil trabalhadores até 2014 para a demanda do evento. Os cursos de qualificação, gratuitos, serão voltados para os setores como turismo e transporte.
Entre as modalidades está a de baiana do acarajé.

quarta-feira, julho 7

Futuro: Inserção das redes sociais nas empresas

redes sociais 
O assunto do momento são as Redes Sociais, Web 2.0. Pessoas normais produzindo conteúdo e interagindo com seus semelhantes. Mas você já se perguntou como se aplica todas essas novidades no mundo empresarial? Como as empresas podem usar as redes sociais? Será que as empresas sabem usá-las e como elas estão utilizando essa nova ferramenta de comunicação?

domingo, junho 20

Ranking das empresas preferidas pelos 'millennials' brasileiros.

Os universitários brasileiros consideram, como empresas dos sonhos para trabalhar, companhias brasileiras. Essa é uma tendência tipicamente nacional, e foi constatada pela consultoria norte-americana Universum, que entrevista milhares de universitários no mundo uma vez por ano. “Percebemos que as empresas internacionais ainda não conseguiram se estabelecer plenamente no mercado de (disputa por) talentos no Brasil”, diz o presidente da Universum, Michal Kalinowski. 

quinta-feira, junho 17

Para entender melhor a Geração Y.

Os jovens nascidos nos anos 80 e 90, contemporâneos da revolução digital e conhecidos como Geração Y, são inquietos e querem crescer rápido na carreira. São especialistas em lidar com tecnologia, usam mídias sociais com facilidade, sabem trabalhar em rede e estão sempre conectados.  Mas se preocupam com o mercado de trabalho altamente competitivo e buscam cada vez mais a formação superior e o ingresso na carreira pública como passaporte para a estabilidade profissional. 

terça-feira, junho 15

Comunidade e-learning, hora de blogar!

 O que acontece quando a aprendizagem online deixa de ser um meio, e torna-se mais uma plataforma?  O que acontece quando o software de aprendizagem online deixa de ser um tipo de ferramenta, onde a aprendizagem é "entregue", e torna-se mais como uma ferramenta de criação de conteúdo, onde a aprendizagem é criada?

segunda-feira, junho 14

Educação a Distância: Novos rumos



A educação a distância há muito deixou de ser sinônimo de curso barato e de qualidade duvidosa. De acordo com o Censo Ead.br (2008), em 2004 foram realizadas quase 310 mil matrículas no Brasil. Em quatro anos, esse número passou para 1.075.272. O número de instituições educacionais com cursos a distância também teve uma evolução expressiva: de 166 para 376.

sexta-feira, junho 11

CRM - Ciberespaço, Relacionamento e Marketing

A utilização do blog pelas empresas está tornando-se um diferencial competitivo num mercado em que a concorrência investe em tecnologia e em pesquisa em desenvolvimento para buscar a inovação. Poucas empresas já despontaram nesta empreitada e estão dispostas a interagir com seus públicos (interno e externo) para poder ouvir as sugestões e melhorarem seus processos.

segunda-feira, maio 31

Preconceito ou uma questão política? Apagão profissional tem solução.


Notícia da semana, foi a escassez de profissionais qualificados para ocupar as vagas que sobram no mercado.  Apontada em pesquisa com as 76 maiores companhias do Brasil, da Fundação Dom Cabral, em virtude do forte crescimento econômico, começam a sobrar no País.  

sábado, maio 29

Mídias Sociais: Mares digitais a desbravar.

As mídias sociais são um fenômeno consolidado no Brasil e no mundo, e aos poucos as empresas estão se adaptando a esta realidade. Neste processo os executivos se dividem, entre os ansiosos, que acham que a empresa já devia ter feito seu perfil no Twitter e os conservadores, que acreditam que as mídias sociais são arriscadas, sem controle, e, portanto preferem ficar de fora.

domingo, maio 23

Gestão de Talentos: Papel do novo RH Estratégico

"As corporações de sucesso fomentarão o crescimento pessoal para atrair as melhores e mais brilhantes pessoas."  (Stewart, 1998)

As empresas descobriram que, além de se preocuparem com a concorrência e com as exigências do mercado, é essencial para se diferenciarem competitivamente num mercado globalizado e cada vez mais agressivo, uma política de atração, retenção e motivação de talentos. Estão se dando conta de que investir tempo e dinheiro para contratar, treinar e desenvolver um funcionário e depois deixá-lo ir para a concorrência não é uma estratégia inteligente.

segunda-feira, maio 17

Métricas de Marketing em mídias sociais: Como medir o intangível?

Muitas pessoas ou empresas pensam que é fácil emplacar uma campanha em mídias sociais. Talvez por pensar que basta mandar scraps para todos os contatos no Orkut e ficar esperando o lucro certo. Uma das dificuldades encontradas por muitos dos que enveredam por esses campos é a mensuração das campanhas. Aqui, eu enumero dez pontos que devem ser observados e que servem perfeitamente para avaliar se sua campanha será ou não bem sucedida.


Qual é a imagem de sua carreira: um trilho ou um mapa?

Quando você pensa em sua carreira profissional, qual é a imagem que melhor poderia representá-la: um trilho ou um mapa? E quando você pensa no papel que executa e na responsabilidade para alcançar o seu sucesso, você se considera passageiro ou condutor da sua vida?

sexta-feira, maio 14

Redes Socias: Novos desafios de Marketing

Com o surgimento das mídias sociais nos últimos anos, criaram-se imensas oportunidades para as empresas construirem relacionamentos mais íntimos com seus stakeholders. 
O marketing nestas plataformas, quando bem desenvolvido, é capazes de gerar vendas de qualidade. 


Nos últimos anos as pessoas começaram a contribuir ativamente com dados seus – uma maneira de expressar o que talvez as interessem, e o elemento social no marketing – o boca a boca, as perguntas para os amigos sobre o que compraram – é um condutor muito importante. Experimentos e pesquisas mostram que esse marketing social, ou de redes sociais, costuma ser de cinco e dez vezes mais eficaz do que outras formas de marketing.
Não é à toa que 34 das mais de 100 maiores empresas listadas na revista Fortune já usam o Twitter.

quarta-feira, maio 12

Gap de Gerações: 25 de carreira ou 25 de idade?

As empresas têm um grande desafio pela frente: 
Harmonizar o conflito de gerações.

Na maioria dos ambientes de trabalho, há três ou mesmo quatro gerações diferentes trabalhando juntas, ou pelo menos tentando trabalhar juntas. 
Estudos indicam que muitos membros de uma geração simplesmente não respeitam, compreendem ou se comunicam com os membros de outras gerações e isso, obviamente, prejudica a produtividade.  Uma forma de superar esse obstáculo é procurar entender o que cada geração é pela maneira como viveu, eventos históricos que a afetaram e quais são as suas prioridades.

terça-feira, maio 4

Vale na web 2.0

Orkut, Facebook, Twitter e Linkedin são as quatro principais redes de relacionamento social que a Vale escolheu para anunciar as oportunidades de trabalho e de formação profissional que a empresa está oferecendo não só no Brasil, mas em várias partes do mundo. É a primeira vez que a segunda maior mineradora do mundo lança mão das redes sociais para recrutar profissionais.

segunda-feira, abril 19

Prahalad e seu legado

O mundo corporativo está em luto. Perdemos no dia 16/04 uma das maiores mentes brilhantes dos últimos tempos: 
O consultor indiano RIP C. K. PRAHALAD, número 1 do ranking Thinkers 50″  de maiores pensadores do management, aos 69 anos de uma virose não identificada.

Prahalad desenvolveu vários dos conceitos mais fundamentais da gestão de empresas contemporânea, como as competências essenciais, a co-criação, a globalização distribuída (com as multinacionais optando por ter várias sedes), o foco nas próximas práticas (em vez de nas melhores práticas, trocando o passado pelo futuro) e a inovação inspirada pela demanda da base da pirâmide socioeconômica (para inclusão social pelo consumo e criação de novos mercados), entre outros.

sábado, abril 17


A cidade do Rio será palco do TEDx Sudeste, versão regional da maior conferência de ideias inspiradoras do mundo, o TED
O TED (Technology Entertainment in Design) surgiu em 1984 como uma conferência anual na Califórnia e já teve entre seus palestrantes Bill Clinton, Paul Simon, Bill Gates, Bono Vox, Al Gore, Michelle Obama e Philippe Starck. A cada ano a organização elege um pensador de destaque e repassa a ele 100 mil dólares para ele que possa realizar.
Com essas 4 ações, TED Conference, TED Talks, TED Prize e TEDx a organização pretende transformar seu mote “ideias que merecem ser espalhadas” cada vez mais em realidade.

Esta será a primeira vez que o Rio de Janeiro sedia uma iniciativa do gênero.
A edição carioca terá como tema e entra no clima de “idéias que merecem ser espalhadas”. 

O TEDx Sudeste, conferência sem fins lucrativos, reunirá mais de 20 pensadores de diversas áreas, como arte e tecnologia, ciência e negócios. Entre os palestrantes confirmados estão Rodrigo Pimentel (autor de Tropa de Elite), André Trigueiro (jornalista da GN e ambientalista), Vik Muniz (artista plástico) e Guto Índio da Costa (designer).   Confira aqui a relação completa.

O TEDxSudeste acontecerá no dia 8 de maio de 2010, no Planetário do Rio de Janeiro, na Gávea.
O prazo para inscrições vai até 18 de abril . Os pedidos aprovados serão informados por email de 23 a 25 de abril.   

Evento sem fins lucrativos, gratuito! Inscreva-se aqui.

Cerca de 500 das palestras estão disponíveis no site do evento e já foram acessadas por mais de 50 milhões de pessoas de 150 países.

quarta-feira, março 31

The Corporation


Sem dúvidas, um dos melhores documentários já produzidos. De excelente qualidade, ele expõe do começo ao fim a verdadeira face das corporações.  Provocação, engenhoso, elegante e extensamente informativo, a CORPORAÇÃO explora a natureza e a subida espetacular da instituição dominante do nosso tempo. Baseado no livro a Corporação: a Perseguição Patológica de Lucro e Poder por Joel Baka, A Corporação está transformando públicos e críticos deslumbrados com a sua análise compreensiva e inelutável. Tomando a sua posição como "uma pessoa" legal à conclusão lógica, o filme põe a corporação no divã do psiquiatra para perguntar "Que tipo de pessoa é ele?" A Corporação inclui entrevistas com 40 pessoas íntimas corporativas e críticos - inclusive Noam Chomsky, Naomi Klein, Milton Friedman, Howard Zinn, Vandana Shiva e Michael Moore - mais confissões verdadeiras, estudos de caso e estratégias da modificação.

terça-feira, março 30

Cientistas criam mini Big Bang


O maior e mais caro experimento científico de todos os tempos consumiu décadas de pesquisa e US$ 8 bilhões, "abre portas para uma nova fase da física moderna, pois permitirá dar respostas a diversas incógnitas do Universo e da matéria'', segundo os cientistas do CERN.segundo o diretor-geral, Rolf Heure.

sexta-feira, março 26

Dia do Planeta

Idealizado pela WWF, o Dia do Planeta ou Earth Hour como é conhecido internacionalmente irá, no próximo sábado, 27 fazer o mundo todo apagar as luzes por 1 hora - das 20h30 às 21h30 (horário de Brasília).

Movimento mundial de conscientização contra o aquecimento global, a Hora do Planeta começou em 2007, apenas em Sidney, na Austrália. Em 2008, 371 cidades participaram. No ano passado, quando o Brasil participou pela primeira vez, o movimento superou todas as expectativas. Centenas de milhões de pessoas em mais de quatro mil cidades de 88 países apagaram as luzes.

quarta-feira, março 10

Olimpíada do Conhecimento - SENAI


Durante essa semana ocorre no Rio de Janeiro a 6ª edição da Olimpíada do Conhecimento - SENAI
Um dos maiores torneios de educação profissional do mundo que reúne os melhores alunos brasileiros de cursos técnicos Inicia dentro das escolas do SENAI, ganha destaque estadual e nacional, e os melhores representam nosso país no WorldSkills, o maior torneio mundial de competências profissionais.

domingo, fevereiro 28

Coca-Cola abre seu Programa de Trainee 2010

Grupo Femsa, que atua nas áreas de bebidas, logística, embalagens e comércio, considerado a maior engarrafadora da Coca-Cola no mundo, seleciona para vagas de trainee.
O Programa de Trainee da Coca Cola está estruturado para 18 meses, incluindo programa de integração, treinamentos técnicos e de competências, job rotation de aproximadamente 6 meses em até 2 das seguintes áreas:  Recursos HumanosFinanças, Planejamento Estratégico, Marketing, Comercial, Industrial e Logística
Ao final do programa, o trainee apresentará um projeto de alto impacto para o negócio.
A empresa oferece assistência médica, programa de participação nos resultados, deguro de vida, ticket-restaurante ou restaurante no local, ticket-alimentação, vale-transporte, convênio farmácia e cooperativa de crédito.
O processo seletivo inclui as etapas de inscrições e realização de testes (inglês e raciocínio lógico), dinâmica de grupo, entrevistas individuais, painel e contratação. O início do programa está previsto para abril de 2010.

As vagas são para São Paulo, Jundiaí (SP), Belo Horizonte (MG) e Campo Grande (MS).

Conheça mais sobre o PROGRAMA TRAINEE COCA-COLA.

Há também um QUIZ para que conhecer um pouco mais sobre a Coca-Cola  Brasil.
 

quinta-feira, fevereiro 25

CFA quer elevar em 110% a anuidade de seus associados

 
Não sendo suficiente a falta de projetos consistentes por parte de nossos CRAs, pra minha surpresa e espanto, vi escondido sob o título: "CFA marca presença no Conselhão" em matéria publicada no site do Conselho Federal de Administração (CFA), a pretensão de elevar o valor da anuidade em 110%, dos atuais R$ 237,00 para até R$ 500,00!
Em visita realizada ontem (24) a parlamentares em Brasília, representantes dos CRAs foram (não declaram quantos) defender o Projeto de Lei nº 6.463/2009, que dentre outras ordenações, estipula:
Art. 5o  A anuidades cobradas pelo conselho serão no valor de:
                          I - para pessoas naturais: até R$ 500,00; e
                       II - para pessoas jurídicas, o valor da contribuição da pessoa natural multiplicado por fator conforme o valor do capital social:
                         a) até R$ 50.000,00: uma vez;
                         b) acima de R$ 50.000,00 até R$ 200.000,00: duas vezes;
                         c) acima de R$ 200.000,00 até R$ 500.000,00: três vezes;
                         d) acima de R$ 500.000,00 até R$ 1.000.000,00: quatro;
                         e) acima de R$ 1.000.000,00 até R$ 2.000.000,00: cinco; e
                         f) acima de R$ 2.000.000,00: seis vezes.
§ 5o  Os profissionais de nível técnico inscritos em conselhos que congreguem também profissionais de nível superior pagarão R$ 250,00 pela anuidade.

Obs.: Valores reajustados pelo INPC (IBGE)."
 
Essa postura adotada pelo CFA comprova o que há muito tempo venho alertando: que nós, profissionais registrados, somos para nossos CRA origem de suas receita.  
Resumindo, caso esse Projeto torne-se Lei, só será coerente para o profissional manter  seu  registro quando obrigado a exercer formalmente a profissão, caso contrário é desvantajoso, uma vez que não há benefício ou prerrogativa alguma concedidos aos administradores de todo o país.  Eu pergunto: Onde está o PL pra restringir o exercício da função aos administradores que se qualificam pra isso com cursos de graduação, extensão e especialização?

A matéria publicada, na íntegra diz que:

"O presidente do Conselho Federal de Administração (CFA), Adm. Roberto Carvalho Cardoso, e os Conselheiros Federais Efetivos do CFA participaram hoje, 24, de uma mobilização na Câmara Federal promovida pelo Fórum dos Conselhos de Fiscalização Profissional (Conselhão). O evento reuniu representantes de diversos Conselhos Federais e Regionais de todo o país.

Segundo o coordenador do Conselhão, José Augusto Viana Neto, a mobilização teve como objetivo solicitar apoio dos parlamentares para a aprovação do Projeto de Lei nº 6.463/2009, que fixa valores de anuidades para os Conselhos de Fiscalização Profissional. Com a medida, os profissionais esperam que o projeto seja transformado em lei ainda este ano.

Na oportunidade, os representantes dos 29 Conselhos profissionais presentes se dividiram por representações estaduais para entregar o documento para os deputados dos estados específicos. Já os presidentes dos Conselhos federais visitaram os líderes partidários.

Um dos parlamentares visitados foi o Deputado Federal Sandro Mabel, líder do PR na Câmara dos Deputados. Ele recebeu o documento com as manifestações do Conselhão das mãos do presidente do CFA. O deputado ouviu as reivindicações e prometeu apoiar o projeto de lei.

Em seguida, o presidente visitou o gabinete da Deputada Vanessa Grazziotin (PC do B-AM). Líder do partido na Câmara, ela prometeu que irá solicitar um ofício com pedido de prioridade para que o projeto de lei seja analisado com rapidez na Comissão de Trabalho. “Levantamos a mesma bandeira. Por isso, podem contar com o nosso apoio”, disse a parlamentar.

O Deputado Jovair Arantes, líder do PTB na Câmara, também foi um dos parlamentares a receber o Conselhão.“A Comissão de Trabalho será definida hoje e, depois disso, iremos trabalhar o assunto com prioridade”, prometeu. Além dele, receberam o manifesto os Deputados Cleber Verde, líder do PRB; o Senador Papaleo Paes (PSDB-AP); e Eudes Xavier (PT-CE), relator do Projeto de Lei nº 6.463/2009. “Estou com vocês nessa luta desde o início. Podem continuar contando com meu apoio”, enfatizou o deputado.

A visita foi encerrada no gabinete da Senadora Ideli Salvati (PT-SC). Ela foi a responsável por enviar o PL para a Casa Civil, o que adiantou o andamento do processo . Porém, ela ressaltou a importância do projeto sair da Câmara já com o texto finalizado e com as adequações pleiteadas pelos conselhos. “Se o PL chegar pronto no Senado, a aprovação será mais ágil”, comentou.

O presidente do CFA acredita que, com a aprovação desse Projeto de Lei, os Conselhos sairão fortalecidos para defender os interesses e prerrogativas das suas respectivas categorias. “Com a regulamentação da cobrança das anuidades as incertezas jurídicas deixarão de existir”, diz."

Mas tem algo em que o Conselho é eficiente: fazer lobby homenageando  parlamentares, como fez o CRA-CE ao premiar no ano passado o tucano e empresário Tasso Jereissati.

segunda-feira, fevereiro 22

Fórum HSM de Gestão e Liderança 2010


Acontecerá nos dias 06 e 07 de abril, no Hotel Transamérica em São Paulo, o Fórum HSM de Gestão e Liderança 2010.
O evento contará com a presença de renomados palestrantes de diversas áreas, do Brasil e do Exterior, dentre os nomes destaque para Ram Charan.

Agenda

06.04.2010
09h às 10h30  ROSABETH MOSS KANTER - Sessão 1
10h30 às 11h  Coffee Break
11h às 12h30  ROSABETH MOSS KANTER - Sessão 2
12h30 às 14h  Almoço
14h às 15h30  ANDREW P. MCaFEE
15h30 às 16h  Coffee Break
16h às 17h30  NOEL TICHY

07.04.2010
09h às 10h30  MÁRIO SÉRGIO CORTELLA
10h30 às 11h  Coffee Break€
11h às 12h30  PAINEL DE CEOs
12h30 às 14h  Almoço
14h às 15h30  RAM CHARAN - Sessão 1
15h30 às 16h  Coffee Break
16h às 17h30  RAM CHARAN - Sessão 2


INSCRIÇÕES
Nos valores, que variam de R$ 2.329,00 (single) a R$ 18.840,00 (corporate)  - promocionais até o dia 01/03/2010, estão inclusos:

• Material de apoio
• Almoço no local do evento
• Certificado de participação
• Tradução simultânea: Inglês/Português/Inglês
• Estacionamento
Mais informações:
• Telefone (11) 4689 6666
• Site hsm.com.br
• Mais informações: eventos@hsm.com.br

Dicas de sites para complementar o aprendizado

Manter-se atualizado e bem informado são diferenciais pra um bom desempenho profissional e reconhecimento no concorrido mercado de trabalho, a tecnologia é nossa maior aliada. Pra ajudar nessa tarefa, seguem dicas de sites que facilitam e complemetam o aprendizado:


O Mindmeister permite salvar e compartilhar notas e arquivos de organização pessoal.

 O Google Docs ajuda nas tarefas do mundo acadêmico: criar e editar textos, planilhas e apresentações. A vantagem é poder acessá-los de qualquer local e a edição é permitida por mais de um usuário.
 
Para pesquisas, uma referência é a Wikipédia - enciclopédia livre que tem mais de 500 mil artigos em português disponíveis para consulta.

 O Yahoo! Respostas, é uma rede colaborativa onde os usuários recebem pontos. 

O iTalki é uma rede social para estudantes interessados em aprender novas línguas pela internet. Nele, você pode encontrar professores on-line e pagar por aulas, ou aprender outro idioma com outros usuários do site e utilizando ferramentas gratuitas.

Para quem prefere aprender sozinho com exercícios e arquivos de áudio, uma opção é o site da BBC, que oferece diversas tarefas.

O Domínio Público é um site do governo federal que oferece mais de mil livros gratuitos.

O Biblioteca Uol possui uma vasta seleção do que está disponível para leitura na rede. Tem uma lista de dicionários on-line, guia de jornais e revistas e reforma ortográfica.
 

Como Elaborar um Plano de Negócios


A principal causa da mortalidade das empresas em fase inicial de desenvolvimento tem sido apontada como sendo o mau planejamento ou a ausência de um. 80% das micro e pequenas empresas quebram até o segundo ano, informa uma pesquisa do SEBRAE.
Portanto, o Plano de Negócios (PN) pode ser considerado a principal ferramenta do Gestor Empreendedor. 
PN pode ser definido como um “documento que estrutura as principais idéias e opções que o empreendedor analisará para avaliar a viabilidade da empresa a ser criada”.
Trata-se de prever como a empresa poderá crescer, em quais mercados, com quais produtos, com qual estrutura e com quais recursos.

Um PN costuma ser utilizado para as seguintes finalidades:
    •Testar a vibilidade da idéia de um negócio; 
    Orientar estratégia e operações de um negócio existente; 
    •Atrair recursos financeiros; 
    •Desenvolver a equipe de gestão.
Sobre o Negócio: qual é o negócio, quais produtos e/ou serviços serão oferecidos, para quem, quais as razões que levam a crer que serão procurados, por que as pessoas pagarão por esse serviço ou produto, quais são as oportunidades a explorar e qual o ponto de chegada dentro de 3 a 5 anos? 

Sobre a Gestão: quem vai gerenciar o negócio, que competência e experiência essa(s) pessoa(s) têm, de quantos colaboradores com quais qualificações precisará, quais suas atividades e remuneração e qual será a estrutura organizacional? 

Sobre o Mercado: quantos ou quem são os clientes potenciais, onde eles estão, como você os atrairá, por que eles escolherão você e não o concorrente, quem serão seus parceiros e fornecedores, quem são os concorrentes, quais os fatores do sucesso atual destes concorrentes, qual o seu diferencial competitivo, qual o seu nicho, qual a sua delimitação geográfica, como você vai promover e divulgar seu negócio e como vai distribuir seu produto? 

Sobre as Finanças: fontes do capital, projeção de faturamento, investimentos e despesas para os 2 primeiros anos (trimestral), projeção de fluxo de caixa mensal para o primeiro ano, volume de negócios necessário para alcançar o ponto de equilíbrio ou o resultado operacional positivo, em quanto tempo você espera alcançá-lo, quais as condições para começar a vender e a faturar, quando você espera alcançá-las, valor do capital imobilizado em instalações e equipamentos, lista de fontes financeiras potenciais e garantias de empréstimo?

Mapas: estado atual, cronograma previsto, dificuldades esperadas, suas soluções propostas. 

A dificuldade principal é conseqüência da natureza dos planos de negócio: eles tratam de idéias ainda não realizadas, não podendo, assim, se basear em históricos ou em estatísticas. A solução é obter dados de organizações semelhantes, ou extrapolar a partir de outros dados, onde o desafio é fazer isso de maneira consistente, objetiva e, principalmente, convincente.

1ª etapa: Resumo Executivo

O Resumo Executivo é considerado por muitos a principal parte de um plano de negócios. Neste início será mostrado ao leitor exatamente o que será tratado no plano. Esta seção do documento pode ser utilizada para diversos fins, como: solicitar financiamentos, capital de risco, investimentos governamentais bem como apresentar a empresa para possíveis parceiros e clientes. Por este motivo, é importante ressaltar as perspectivas futuras para a empresa/negócio, as oportunidades identificadas, como o empreendedor irá alcançá-las etc.
Em linhas gerais, este resumo executivo deve conter:
  1. Descrição breve sobre a empresa/negócio,
  2. A história e a motivação para criação da empresa/negócio,
  3. Área de atuação, mercado potencial;
  4. Características únicas (diferencial) do produto/serviço;
  5. Foco e missão.
É recomendável que este ponto do plano de negócios tenha até 2 páginas, com o conteúdo sendo apresentado de forma clara e objetiva, sem muitos detalhes. Faz-se necessário ressaltar, também, que o resumo executivo deve ser o último ponto a se considerar no plano de negócios, uma vez que ele precisará de outras informações contidas no decorrer do documento.

2ª etapa: Definição do Produto/Serviço 

Deve-se relacionar neste item as principais características dos produtos/serviços da empresa, bem como os planos para o futuro (pesquisa e desenvolvimento) e as formas como a empresa posicionará seu produto frente aos concorrentes (atualização, formas de produção, recursos etc):
  • Finalidade do produto;
  • Formas de produção;
  • Recursos utilizados para produção;
  • Tecnologia utilizada na produção (atualização da empresa);
  • Plano para pesquisa e desenvolvimento de novos produtos/serviços;
  • Demais informações afins.
3ª etapa: Definição do mercado de atuação

Clientes
Para a realização deste passo é necessário que a empresa defina os seguintes pontos:
  • Quem são os clientes ou grupos de clientes que ela pretende atender?
  • Quais são as principais necessidades destes clientes?
  • Como o seu produto/serviço poderá satisfazer tais necessidades?
É de fundamental importância que o empreendedor saiba quem é o seu cliente, quais são as suas necessidades e anseios quando da busca pelo produto/serviço que vai oferecer. O processo de definição dos clientes em potencial deve ser focado na definição de quem será o usuário final deste produto/serviço, aquele que lidará diretamente com o que o empreendedor quer comercializar. Caso este ponto não seja analisado corretamente poderá gerar uma rejeição por parte dos clientes e/ou dificuldades no manuseio do produto.
É preciso saber, também, o que influencia os clientes na hora da compra, aspectos como preço, qualidade, embalagem, atendimento etc, são pontos críticos a serem pesquisados.

 Werner Kugelmeier, consultor empresarial 
Gustavo Periard, Administrador

domingo, fevereiro 21

Programa Trainee 2010 - INDG



O INDG – Instituto de Desenvolvimento Gerencial, empresa de consultoria em gestão empresarial, está recebendo inscrições para seu Programa de Trainee 2010.

A duração do programa é de dois anos e oferece plano de carreira. Os benefícios oferecidos incluem salário compatível com o mercado, plano de saúde, seguro de vida, vale refeição, vale transporte e reembolso de despesas de viagem.

Os pré requisitos para participar do processo seletivo e concorrer as vagas é ter concluído a graduação entre dezembro/2007 e dezembro/2009 em um dos seguintes cursos:  Administração de Empresas, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Engenharias e Estatística.

Serão avaliados também: elevado rendimento acadêmico, Inglês ou Espanhol avançado, bons conhecimentos em informática, ter disponibilidade total para viagens e ter disponibilidade de residir em Belo Horizonte (MG), São Paulo (SP) ou Rio de Janeiro (RJ).

As inscrições são on-line e podem ser feitas até o dia
21 de fevereiro. Entre as etapas do processo seletivo estão: análise quantitativa e qualitativa dos currículos; teste on-line; dinâmica – presencia e entrevistas e teste oral de inglês ou espanhol – presencial.


sábado, fevereiro 20

Palestra sobre Redes Sociais

Palestra discutirá os principais erros cometidos nas redes sociais

Leis e condutas nas redes sociais são definidas sem consenso, defende Mario Faria, na palestra 
 'Os 7 Pecados Capitais das Redes Sociais'.

No dia 24 de fevereiro, o diretor de vendas e negócios da Accenture e professor da BSP, Mario Faria, ministra a palestra "Os 7 Pecados Capitais das Redes Sociais" na  Business School São Paulo às 19h30, na capital paulista.

Durante o evento o profissional explicará como as leis e regras de conduta nas redes sociais ainda estão sendo escritas e definidas sem um consenso geral.

Palestra “Os 7 Pecados Capitais das Redes Sociais”
24 de fevereiro / 19h30
Rua Jaceru, 247 - 8º andar (Região da Berrini)